BTS- GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Un Brevet Technique Supérieur (BTS) en gestion des ressources humaines est une qualification de deux ans qui fournit aux étudiants les compétences et les connaissances nécessaires pour poursuivre une carrière dans le domaine de la gestion, en mettant l’accent sur les aspects de gestion des ressources humaines. Le BTS en gestion des ressources humaines couvre des sujets tels que la planification des ressources humaines, le développement organisationnel, l’analyse du marché du travail , la gestion des connaissances, la communication d’entreprise pour les professionnels des RH, la gestion internationale des ressources humaines, la comptabilité des ressources humaines, les problèmes contemporains de GRH, l’amélioration avancée du comportement et du développement des employés, la productivité du travail, le développement professionnel continu, les projets d’entreprise et la formation industrielle , etc. .

Le programme vise à fournir aux étudiants l’objectif suivant :

• Développer une compréhension globale des principes, concepts et techniques de gestion des ressources humaines, tels que la planification des ressources humaines, le recrutement, la sélection, la formation, l’évaluation du rendement, la rémunération, les relations avec les employés, le droit du travail, etc.
• Acquérir des compétences pratiques dans l’exécution de fonctions et de services en ressources humaines pour diverses organisations, telles que la gestion des dossiers salariaux individuels, la réalisation des déclarations dictées par la loi, l’identification des besoins de formation du personnel, l’information du personnel sur le code du travail et les particularités de l’entreprise, la conduite d’une équipe de travail, etc.
• Améliorer les compétences professionnelles en communication, travail d’équipe, résolution de problèmes, leadership et pratiques éthiques dans le contexte de la gestion des ressources humaines.
• Permettre une progression vers des études supérieures au niveau 6 ou un emploi dans le secteur de la gestion des ressources humaines.

En complétant le BTS en gestion des ressources humaines, les étudiants seront en mesure de :

• Comprendre l’environnement professionnel et économique des entreprises et leur impact sur la gestion des ressources humaines.
• Maîtriser l’utilisation de l’outil informatique et des autres outils de documentation de gestion des ressources humaines et de gestion de l’information.
• Administrer les dossiers salariaux individuels et s’assurer de leur exactitude et de leur conformité aux exigences légales.
• Effectuer les déclarations dictées par la loi et assurer la liaison avec les organisations et les autorités du travail concernées.
• Identifier les besoins de formation du personnel et concevoir et mettre en œuvre des programmes et activités de formation appropriés.
• Définir les besoins de formation et évaluer son efficacité et ses résultats.
• Informer le personnel sur le code du travail et les particularités de l’entreprise et s’assurer de sa connaissance et de son respect.
• Diriger une équipe de travail et les motiver à atteindre leurs buts et objectifs.
• Contrôler les pièces justificatives de paie du personnel et établir les fiches de paie en utilisant des méthodes et des outils appropriés.
• Effectuer le suivi administratif des opérations de ressources humaines et s’assurer de leur efficacité et de leur qualité.
• Mener des entretiens en vue d’un emploi et sélectionner les candidats appropriés sur la base de critères et de normes pertinents.
• Assurer le suivi des contrats de services externalisés et s’assurer de leur livraison et de leur exécution.

Le BTS en gestion des ressources humaines ouvrent une gamme d’opportunités de carrière pour les diplômés dans divers secteurs, tels que :

• Gestionnaire adjoint des ressources humaines ;
• Adjoint au responsable des ressources humaines ;
• Adjoint à la direction ;
• Officier chargé du recrutement ;
• Gestionnaire des salaires.